OpenAI franchit un cap stratégique avec l’annonce de l’OpenAI Jobs Platform, un service de mise en relation entre entreprises et candidats dopé à l’IA, dont le lancement est prévu pour mi-2026. Conçue pour dépasser le simple dépôt de CV, la plateforme promet des correspondances basées sur les compétences réelles et l’usage de l’intelligence artificielle. En parallèle, OpenAI Academy proposera des certifications directement dans ChatGPT, visant à former 10 millions de professionnels à l’IA d’ici 2030. Un défi direct lancé à LinkedIn.
Enseignements clés :
L’offensive d’OpenAI sur le marché de l’emploi traduit une refonte des codes du recrutement et de la formation. L’entreprise veut imposer une approche centrée sur la compétence mesurable et l’apprentissage continu, plutôt que sur le diplôme ou le réseau. Cette convergence entre IA, évaluation et montée en compétences pourrait redessiner les stratégies RH et de marque employeur. Les organisations devront désormais intégrer la data de formation et d’usage de l’IA dans leurs modèles de valorisation du capital humain.
Analyse Redwood :
Pour les directeurs marketing, cette initiative signe l’entrée d’OpenAI sur un territoire stratégique : celui de la valorisation de la compétence comme nouvel actif de marque. En transformant ChatGPT en plateforme d’évaluation et de formation, OpenAI positionne la donnée de savoir-faire comme un levier de réputation et de performance. Pour les marques, cela ouvre un champ inédit de storytelling RH : faire de la montée en compétence un outil de communication, d’attraction et de fidélisation. Redwood y voit un tournant éditorial majeur, où contenu, pédagogie et marque employeur ne feront plus qu’un.
Source article : https://siecledigital.fr/2025/09/08/openai-veut-rivaliser-avec-linkedin-sur-le-marche-de-lemploi/
